چکلیست خروج کارمند
کارهای لازم هنگام ترک کارمند
خروج یک نفر از تیم کوچک همیشه شلوغ است: کار نیمهتمام هست، تحویل و تسویه هست و کمی دلخوری یا عجله هم هست. چیزی که در این شلوغی از قلم میافتد دسترسیهاست؛ ایمیل سازمانی، پنل فروشگاه، اکانت شبکههای اجتماعی و گروههایی که هنوز عضوشان است.
دوازده کار خروج را میشود در یک صفحه دید: دریافت استعفا یا اخطار کتبی، مصاحبه خروج، انتقال دانش و مسئولیتها، جمعآوری تجهیزات، بستن دسترسیها و اکانتها، تسویه حساب، صدور گواهی سابقه کار و بهروزرسانی پرونده بیمه. هدفش این است که رابطه تمیز تمام شود، چون هر صنفی کوچکتر از آن است که فکر میکنی.
چکلیست خروج کارمند
از همان روزی که خبر خروج قطعی شد بازش کن، نه روز آخر. انتقال دانش و مسئولیتها بیشترین زمان را میبرد و تنها کاری است که فقط خود آن نفر میتواند انجامش بدهد، پس اول از همه شروعش کن. کارهای مربوط به دسترسیها و تجهیزات را برای روز آخر نگه دار و همه را یکجا انجام بده تا چیزی جا نماند. مصاحبه خروج را هم قبل از تسویه حساب بگذار، وقتی هنوز فضا برای حرف زدن هست.