چکلیست آنبوردینگ کارمند جدید
محبوبکارهای لازم برای ورود کارمند جدید
روز اول کارمند جدید یا حس خوبی میسازد که ماهها میماند، یا نصف روز انتظار است تا کسی یادش بیفتد ایمیل سازمانی برایش بسازد. در کسبوکارهای کوچک حالت دوم شایعتر است، نه از بیاحترامی، از اینکه همه درگیر کار روزمرهاند و هیچکس مشخصا مسئولش نیست.
میز کار و تجهیزات، اکانتها و کارت شناسایی، معرفی به تیم، تعیین منتور، تکمیل فرمهای قانونی و بیمه و تعیین اهداف ۳۰-۶۰-۹۰ روزه، پانزده کار روزهای اولاند. بیشترشان چند دقیقه بیشتر وقت نمیبرد، فقط باید قبل از رسیدن او انجام شده باشد.
چکلیست آنبوردینگ کارمند جدید
چند روز قبل از شروع به کار نفر جدید یک بار از بالا تا پایین بخوانش و کارهای آمادهسازی را جدا کن: میز، تجهیزات، اکانتها و کارت شناسایی باید صبح روز اول حاضر باشد. بقیه موارد را روی هفته اول پخش کن، چون آموزش سیستمها و فرآیندها اگر یکجا در روز اول ریخته شود فقط خستهکننده است و چیزی از آن نمیماند. کنار هر مرحله اسم یک نفر مسئول بگذار؛ کاری که مسئول ندارد همان کاری است که انجام نمیشود.