در حال بارگذاری ابزار...

محاسبه اضافه‌کاری

این ماه ۲۰ ساعت اضافه‌کاری کردید. حسابدار گفته طبق قانون حساب می‌کند. ولی فیش حقوقی که آمد، عدد کمتر از انتظارتان بود. درست حساب کرده؟

قانون کار ایران نرخ اضافه‌کاری را مشخص کرده: ۴۰٪ بیشتر از ساعت عادی. ولی محاسبه‌اش پیچیدگی دارد. دستمزد روزانه چقدر است؟ ساعت عادی چقدر می‌شود؟ ۴۰٪ اضافه چقدر است؟

این ابزار حساب می‌کند. حقوق پایه و ساعت اضافه‌کاری را وارد کنید، مبلغ دقیق اضافه‌کاری را ببینید.

محاسبات

اضافه‌کاری عادی

۱.۴ برابر نرخ ساعتی - روزهای کاری

اضافه‌کاری شب

۱.۵۵ برابر - بین ۲۲ تا ۶ صبح

تعطیل‌کاری

۱.۴ برابر + حق تعطیل‌کاری

جمعه‌کاری

۱.۴ برابر + ۴۰٪ فوق‌العاده

فرمول قانونی اضافه‌کاری

مرحله ۱: محاسبه دستمزد ساعتی

دستمزد ساعتی = (حقوق ماهانه ÷ ۳۰) ÷ ۷.۳۳

۷.۳۳ = ساعات کاری روزانه طبق قانون (۴۴ ساعت هفتگی ÷ ۶ روز)

مرحله ۲: اضافه‌کاری

مبلغ هر ساعت اضافه‌کاری = دستمزد ساعتی × ۱.۴۰

مثال: حقوق ماهانه: ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان دستمزد روزانه: ۵۰۰,۰۰۰ تومان دستمزد ساعتی: ۶۸,۲۱۹ تومان هر ساعت اضافه‌کاری: ۹۵,۵۰۷ تومان

۲۰ ساعت اضافه‌کاری = ۱,۹۱۰,۱۴۰ تومان

چه چیزهایی در اضافه‌کاری حساب می‌شود؟

حقوق پایه → مبنای محاسبه است
حق مسکن و بن → معمولاً در محاسبه اضافه‌کاری لحاظ نمی‌شود
سنوات و پایه → اگر جزو مزد ثابت باشد، حساب می‌شود
حق جذب → بستگی به قرارداد دارد - معمولاً نه
پورسانت و کمیسیون → خیر، چون متغیر است

سوالات متداول

حداکثر اضافه‌کاری در ماه چقدر است؟
طبق قانون کار، حداکثر ۴ ساعت در روز. یعنی اگر ۲۶ روز کار کنید، حداکثر ۱۰۴ ساعت. ولی بعضی شرکت‌ها این را رعایت نمی‌کنند.
اضافه‌کاری مشمول مالیات می‌شود؟
بله. اضافه‌کاری جزو درآمد ماهانه حساب می‌شود و مالیات حقوق از کل کسر می‌شود.
کارفرما می‌تواند مجبور به اضافه‌کاری کند؟
خیر، اضافه‌کاری باید با رضایت کارگر باشد. اجبار به اضافه‌کاری خلاف قانون است. ولی در عمل...
اگر قرارداد نرخ دیگری داشته باشد؟
قرارداد نمی‌تواند کمتر از قانون باشد. اگر قرارداد ۳۰٪ گفته، ۴۰٪ قانونی ملاک است. ولی بیشتر می‌تواند باشد.